Боярский: нужно защищать права сотрудников, не перегибая с наказанием для работодателей

Наказание за невыплату зарплаты для работодателей не должно быть излишне жестким. Боярский: нужно защищать права сотрудников, не перегибая с наказанием для работодателейpixabay.com-

Права сотрудников, которым не выплачивают зарплату необходимо защищать, однако наказание для работодателей не должны быть излишне жестким, так как это палка о двух концах, заявил депутат Госдумы Сергей Боярский.

Правительственная комиссия по профилактике правонарушений составила обращение в Следственный комитет и МВД с поручением изучить возможность ужесточения уголовного наказания за невыплату зарплаты. Такую информация распространило издание «Известия».

Сотрудники ведомства проведут ряд оценочных мероприятий относительно возможности признания действия, предусмотренного первой и второй частями статьи 145.1 УК «Невыплата зарплаты…» преступление средней тяжести, а те действия, которые описываются в третьей части, к тяжким.

В случае удовлетворении запроса, возможный срок за невыплату зарплаты более чем за два месяца может составить до пяти лишения свободы. Однако если последствия задержки будут квалифицированы как тяжкие, то работодателю грозит до десяти лет колонии.

«Как депутат Госдумы я отталкиваюсь от обращений граждан, которых обманули. И это не всегда трудоустроенный в штат сотрудник, выполнявший определенные работы. Когда ты устроен в штат в нормальную организацию, за невыплату зарплаты можно нарваться на серьезные приключения, в том числе и по закону. Как правило эти невыплаты происходят по договорам подряда или иным серым схемам, когда люди не получают обещанное вознаграждение», — отмечает Боярский.

По слова парламентария, в данном случае необходимо защищать права сотрудников, но и с ответственностью для работодателей перегибать тоже нельзя.

«Как бывший руководитель и коммерческой, и бюджетной организаций хочу сказать, что скандальный, нерадивый, ленивый работник, который вносит деструктив в работу коллектива, работает откровенно хуже всех, требуя к себя равного отношения, практически неуязвим, если он формально исполняет свои обязанности — приходит и уходит с работы вовремя, перед лицом руководителя или отдела кадров. Это целая процедура, как можно разорвать трудовые отношения. Все сейчас юридически грамотные, обращаются в трудовую инспекцию, если что не так, которая в 90% случаев встает на сторону работников. Поэтому здесь палка о двух концах», — резюмировал собеседник «НьюИнформ».

В МВД пояснили, что со стороны ведомства будет сформулирована позиция после того, как Следственный комитет вынесет свою оценку.

Источник