Минтруд Ставрополья пресекает дискриминацию на рынке труда

Специалистами краевого министерства труда и социальной защиты населения в целях обеспечения равного доступа граждан к вакансиям и защиты населения от безработицы регулярно проводится мониторинг объявлений, которые дают работодатели об имеющихся у них свободных вакансиях. Объектом пристального внимания является наличие в объявлениях информации дискриминационного характера. Лица, распространяющие информацию о свободных вакансиях дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности. С начала года по результатам проводимого мониторинга составлено 36 протоколов об административных правонарушениях. Общая сумма штрафов составила 127 тысяч рублей. Напомним, в соответствии с действующим законодательством запрещается ограничивать доступ к вакансиям лиц по дискриминационным признакам. Это может быть пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное, должностное положения, возраст, место жительства. Отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам тоже не должно волновать работодателя. В общем, в перечень входят любые характеристики гражданина, не связанные с его деловыми качествами. Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами.